BewustVerbinden geeft ruimte aan groei en verbinding in teams en bij loopbaanontwikkeling

Voor teams en professionals, die willen groeien zodat ze met heldere koers, in verbinding en met plezier hun resultaten kunnen behalen.
vrijblijvend kennismakenLees meer...

Je bent manager en ontwikkelen, samenwerken en doelen halen, staan bij jou hoog in het vandel.

Als manager wil dat je team zich blijft ontwikkelen, zowel samen in teamverband als individueel. Je vindt het belangrijk dat je medewerkers veerkrachtig zijn en mee kunnen bewegen met de veranderingen, die op hen afkomen en zo toch hun doelen blijven behalen. Dit is niet altijd zo gemakkelijk en vanzelfsprekend. Vooral nu veel medewerkers van uit huis werken, heb je minder goed zicht op de samenwerking onderling. Het kan zijn dat de ene medewerker alles oppakt en het lastig vindt om collega’s te belasten met werk. Ook kan het zijn dat bepaalde werkzaamheden niet gedaan worden en niet worden opgepakt. Dit kan allerlei verschillende redenen hebben, maar het belangrijkste is dat teams dit samen met elkaar bespreken en oppakken. Herken je dit? Speelt dit ook bij jouw team en hoe gaan jouw medewerkers hier mee om? 

Herken je dit?

Er gaan medewerkers weg, er komen medewerkers bij en sommige medewerkers staan op het punt om uit te vallen, ziek te worden door de werkdruk en/of situatie waarin we ons nu in begeven.

De werkdruk is hoog en daardoor zie je dat medewerkers minder tijd hebben om samen te overleggen. Zo worden beslissingen uitgesteld of juist te snel genomen, waardoor dit achteraf weer voor veel ‘gedoe’ zorgt.

Je team wil wel graag sparren met collega’s, willen hun professionaliteit hoog houden, maar het lukt niet goed om daar tijd voor vrij te maken.

Medewerkers willen wel veranderen maar er zijn elke keer weer nieuwe aspecten, die er voor zorgen dat het steeds niet het juiste moment is.

Groepsontwikkeling

Het is een viceuze cirkel waar teams en medewerkers zich in bevinden. We ervaren dat we weinig tijd hebben en daardoor communiceren te weinig met elkaar. Dat levert dan vaak weer ‘gedoe’ op, dat weer tijd kost.

Wanneer je de tijd neemt om bewust te communiceren, bespaart het vaak tijd. We nemen vaak niet de tijd om te werken aan hoe we samenwerken, omdat het tijd kost. Uiteindelijk bespaart het tijd op de langere termijn.

Groepsontwikkeling is een onderdeel van je werk. Teamcoachen is continu van belang. In een teamcoachtraject werk je met je team aan het verbeteren van groepscompetenties. Dit heeft direct effect op het functioneren van het team. Het zorgt voor heldere doelen, betere samenwerking,  plezier, onderling vertrouwen en veiligheid en dus voor betere resultaten.

Over Kirsten

Ik ben Kirsten De Bevere-Kop en na ruim 20 jaar werkervaring als HR Professional heb ik me gespecialiseerd als coach. Met mijn coachpraktijk BewustVerbinden coach ik teams, die zelf willen veranderen, professionals met lef, die verantwoordelijkheid willen nemen voor hun eigen ontwikkeling.

Ik weet hoe lastig het is om je te laten zien in groepen, je uit te spreken wat jij denkt en vindt, om keuzes te maken en beslissingen te nemen, die echt gaan over wat goed voor je voelt, in het hier en nu.

Ik voel me elke dag dankbaar in wat ik doe en wat er op mijn pad komt. In vertrouwen, met aandacht en innerlijke rust begeleid ik nu teams en professionals om met meer koers, in de flow en met plezier te werken.

Feedback van mijn klanten

Mijn rugzak is gevuld met wie ik ben, wat ik kan en wat ik wil tijdens de onverwachte diepgaande loopbaansessies met Kirsten. Mijn verleden, heden en toekomst heeft zij gebruikt om me vertrouwen te geven in mijn professionele communicatie. Opdrachten voor thuis en de sessies in een veilige sfeer hebben mij vele inzichten gegeven. Ik voel meer zekerheid en focus tijdens mijn oriëntatie op de arbeidsmarkt. Ik ben Kirsten erg dankbaar voor de waardevolle sessies.
Celie Lacroix

Implementatie Consultant en Trainer

“Ik dacht dat mijn hulpvraag een puur loopbaan gerelateerde vraag was, in de gesprekken met Kirsten kwam ik er achter dat deze aanname te kort door de bocht was. Door met Kirsten op zoek te gaan naar drijfveren, waarden en achtergronden drong ik uiteindelijk zelf door tot de kern. Doordat Kirsten niet alleen loopbaancoach is maar ook ontwikkel- en bewustzijnscoach heeft zij het vermogen snel te schakelen tussen situaties en gaan er ‘luikjes’ open die je inzicht geven in je eigen handelen. Dit heeft mij zowel op loopbaangebied als privé geholpen heldere keuzes te maken.”
Anoniem

Projectleider

Interessante blogartikelen

Kirsten schrijft over diverse onderwerpen die gaan over het proces van jezelf ontwikkelen.

Kan je kwetsbaar en krachtig jezelf zijn?

Kan je kwetsbaar en krachtig jezelf zijn?

Herken je dit?

Ik loop het trainingslokaal binnen en alle ogen zijn direct op mij gericht. Meteen denk ik of er iets mis is met me. Zit mijn haar niet goed? Zijn mijn kleren wel oké? Natuurlijk weet ik dat de meesten het wel lastig vinden om ergens binnen te komen waar je nog niemand kent. Eigenlijk weet ik dat ik natuurlijk niet onzeker hoeft te zijn, maar in dit soort gevallen kan ik me best wel kwetsbaar voelen.

Lees meer
Ken jij jouw grenzen?

Ken jij jouw grenzen?

Ik zit in mijn coachruimte en kijk naar buiten. Met dit heerlijke weer is het raam open en hoor ik de vogels fluiten. Buiten komt letterlijk binnen. Voor nu heel fijn, maar ik ben blij dat ik het raam ook weer dicht kan doen. Buiten weer buiten laten. Afgrenzen, letterlijk door het raam dicht te doen. Het doet me denken aan grenzen stellen. Grenzen stellen op je werk, naar je partner, familie en vrienden. Dit thema kom ik veel tegen in mijn coachsessies en natuurlijk ken ik het zelf ook. Ik weet hoe lastig het is en daarom vind ik het een boeiend thema. Grenzen aangeven naar de ander is niet altijd even makkelijk. Hoe doe je dat?

Lees meer
Opstellingen retraite 27 mei, 3 juni en 10 juni

Opstellingen retraite 27 mei, 3 juni en 10 juni

“Je hebt altijd je eigen plek. Iedereen in de stam heeft haar of zijn plek en niemand kan je plek innemen. Je kunt een maand, een jaar of dertig jaar weggaan, maar als je terugkomt is je plek er nog steeds.” Aborigninals

Heb jij een vraag over het innemen jouw plek in je werk, familie of hoe je deelneemt in de maatschappij?

In deze 3-delige Opstellingen Retraite kan je op donderdag 27 mei, 3 juni en 10 juni in een veilige setting jouw vraag d.m.v. een opstelling onderzoeken.

Lees meer

Heb je een vraag of wil je meer informatie?

Stuur hier je bericht, dan zal ik deze zo snel mogelijk beantwoorden.
Je kunt me ook bellen of appen op 06 26118705.

We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om, zoals vermeld in ons privacybeleid.